شرکت رفاه و گردشگری تأمین (هگتا) در سال 1394 با هدف هماهنگی، هم‌افزایی و ایجاد زنجیره ارزش صنعت گردشگری بین شرکت‏های مرتبط در مجموعه سازمان تأمین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأسیس شد و در مرحله تأسیس، مدیریت سهام 7 شرکت به هگتا واگذار شده بود؛ اما پس از خروج شرکت رفاه گستر تأمین اجتماعی از تعهدات هگتا در سال 1398 و تصویب افزایش سرمایه هگتا توسط هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی و هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه، در حال حاضر، مالکیت سهام 4 شرکت، شامل: شرکت گردشگری آبادگران ایران، شرکت سرمایه‌گذاری ایرانگردی و جهانگردی، شرکت دهکده ساحلی و شرکت بین‏المللی خدمات مسافرتی و جهانگردی تأمین به هگتا منتقل شده است که در زیرمجموعه آنها شرکت‌های سرمایه‌گذاری سفر کارت ملی و آپارتمان‌سازی دهکده ساحلی فعالیت دارند. همچنین مدیریت سهام دو شرکت گروه هتل‌های هما و شرکت حمل‌ونقل ریلی رجا از سال 1394 تاکنون از سوی سازمان تأمین اجتماعی به هگتا تفویض شده است که شرکت نوین صنعت رجا در ذیل شرکت حمل‌ونقل ریلی رجا به امور فنی و تعمیراتی قطارها می‌پردازد.

در آخرین تغییرات در راستای اصلاح ساختار و خروج از بنگاه داری ابلاغی در برنامه هفتم پیشرفت، بر اساس مصوبه کمیته سرمایه‌گذاری سازمان تأمین اجتماعی در اردیبهشت و خرداد ماه 1405، شرکت رفاه‌گستر تأمین اجتماعی پس از واگذاری دارایی‌های خود به سازمان تأمین اجتماعی، در هگتا ادغام گردید. مقرر است مراکز اقامتی و پذیرایی در اختیار رفاه‌گستر، به علاوه مراکز اقامتی در اختیار سازمان (ادارات کل استان‌ها و اداره‌کل درمان) در قالب مدیریت بهره‌برداری در اختیار هگتا قرار گیرد. بدین ترتیب، هگتا از مجموعه‌ای ستادی، تغییر ماهیت داده و فعالیت خدماتی نیز جزو امور آن قرار گرفته است.

هدف اصلی این شرکت، افزایش ثروت و منزلت سازمان تأمین اجتماعی و تحقق مأموریت اجتماعی- اقتصادی آن سازمان از طریق توسعه صنعت گردشگری با تأکید بر سودآوری و ایجاد هماهنگی و هم‌افزایی با رویکردهای جدید بین شرکت‏های تابعه هگتا و سازمان، ابراز شفافیت در امور مالی با ورود به بازار سرمایه و بالا بردن نشاط اجتماعی و حال خوب جمعیت تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی از طریق ساماندهی و اجرای بسته‌های سفر و جلب رضایتمندی جامعه هدف خود است.

با پیشرانی سازمان تأمین اجتماعی در امر توسعه صنعت گردشگری کشور، کرامت و منزلت خدمات‌گیرندگان، کارکنان، بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی و خانواده‌های ایشان از طریق ارزش‌آفرینی، اشتغال‌زایی، ارائه محصولات متمایز، منحصربفرد و ترکیبی مبتنی بر فرهنگ ایرانی- اسلامی و نوآوری حفظ می‌شود.