به گزارش روابط‌عمومی هلدینگ گردشگری تأمین اجتماعی (هگتا)، سید محسن دلبری در سخنرانی خود در نشست مدیران عامل و اعضای هیأت‌مدیره شرکت‌های تابعه گفت:«بر اساس اصول حاکمیت شرکتی و مبانی مدیریت سازمانی، کمیته‌های سه‌گانه ریسک، حسابرسی و انتصابات در دوره جدید فعالیت هگتا، آغاز به کار کرده‌اند. این کمیته‌ها که پیش‌تر کمتر فعال بودند، اکنون با آیین‌نامه‌های مصوب، جلسات منظم و مصوبات مشخص، به بازوی تخصصی هیأت‌مدیره در تصمیم‌سازی تبدیل شده‌اند.»

وی افزود:«تدوین نظام‌مند آیین‌نامه‌ها، برگزاری مستمر جلسات و ارائه گزارش‌های تخصصی به هیأت‌مدیره، گامی مهم برای عبور از مدیریت جزیره‌ای و حرکت به سمت ساختار شفاف، پاسخ‌گو و قانون‌محور در مجموعه هگتاست.»

معاون توسعه مدیریت و منابع هگتا با اشاره به اینکه استقرار این کمیته‌ها، یکی از پایه‌های اجرایی نظام حاکمیت شرکتی محسوب می‌شود، تأکید کرد:«از این پس، فرآیندهای تصمیم‌گیری در حوزه‌های مالی، منابع انسانی و سرمایه‌گذاری با رویکرد کارشناسی و بر مبنای دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌های سازمان تأمین اجتماعی پیش خواهد رفت. این تحول موجب می‌شود تصمیمات کلان گروه، مبتنی بر تحلیل داده، ارزیابی ریسک و رعایت اصول پاسخگویی اتخاذ شود.»

دلبری با بیان اینکه هگتا در مسیر تبدیل شدن به الگویی از حاکمیت شرکتی در بنگاه‌های وابسته به سازمان تأمین اجتماعی گام برمی‌دارد، گفت:«تجربه نشان داده است که حاکمیت شرکتی تنها یک ابزار نظارتی نیست، بلکه راهبردی برای توسعه پایدار و بهبود بهره‌وری است. استقرار کامل این نظام، اعتماد سهام‌داران، انضباط مالی و هم‌افزایی مدیریتی در گروه را تقویت خواهد کرد.»

وی در پایان خاطرنشان کرد: «هگتا با تکیه بر خرد جمعی، ضوابط شفاف و رویکرد حرفه‌ای، به‌دنبال ساختن سازمانی کارآمد، پاسخ‌گو و ارزش‌آفرین است که بتواند به‌عنوان بازوی راهبردی سازمان تأمین اجتماعی در حوزه گردشگری، الگویی برای سایر هلدینگ‌های تخصصی کشور باشد.»